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法律解答正式工与用人单位直接签订劳动合同，双方是劳动关系；劳务派遣工与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作，涉及三方主体。法律依据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。核心分析主体关系正式工是单一劳动关系，劳务派遣存在三方关系。权利义务正式工直接受用人单位管理，享受其完整福利待遇；劳务派遣工由派遣单位管理，部分福利由用工单位提供。关键构成要件正式工依据劳动合同确定，劳务派遣需有劳务派遣协议等。实务建议正式工签订合同时仔细研读条款，明确权利义务。劳务派遣工了解派遣单位资质，查看与用工单位协议。收集工资条工作证等证据维护权益。遇纠纷可先与用人单位或派遣单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程为提交申请受理开庭审理裁决。
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