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法律解答合同到期不续签，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据劳动合同法第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析适用逻辑依据劳动合同法规定，合同到期终止时区分用人单位与劳动者续签意愿不同情况来确定是否支付补偿。权利义务用人单位有续签或不续签的决定权，但不续签时可能承担支付补偿义务；劳动者有是否同意续签的选择权。关键要件关键在于用人单位是否维持或提高原合同约定条件，以及劳动者是否同意续订。实务建议收集证据准备好劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商先与用人单位友好协商补偿事宜。申请劳动仲裁协商不成，可在合同到期后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
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