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河南光法（南阳）律师事务所成立于2019年，是一家经河南省司法厅批准成立的中型综合性律所。该律所实施公司化管理，由专业化团队办案，员工总数达70余人，设有7个专业部门，擅长交通事故、人身损害、婚姻家事、债权债务等领域，多年来积累了丰富的办案经验，赢得了良好的社会声誉。下面为大家详细介绍该律所办理过的一起工伤人损案例。案件困境：违法分包致索赔无门2022年8月，李先生（化名）进入某建筑公司从事水电工工作。然而，公司并未与他签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）对其进行日常管理和工资发放。同年9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部严重受伤，被紧急送往医院治疗。出院后，李先生（化名）多次向该建筑公司索赔，可公司却以用工外包、双方未签劳动合同不具备劳动关系为由，拒绝承担责任。李先生（化名）的索赔之路陷入僵局，无奈之下，他决定寻求法律帮助，找到了河南光法（南阳）律师事务所。律师出击：积极取证认定工伤光法律师团队在接到委托后，深入了解案情和委托人诉求。他们发现这是一起发生在违法分包项目中的工伤事件，由于没有签订劳动合同，发包方试图推卸责任。但律师团队凭借丰富的工伤法律实务经验，积极展开取证工作。2023年9月7日，在律师的努力下，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围。随后，律师又帮助李先生（化名）申请劳动能力鉴定。2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定李先生（化名）致残程度为伤残八级。仲裁交锋：突破难题获赔巨款在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，律师团队计算出各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费等。随后，他们协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。建筑公司辩称，因为是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗。面对建筑公司的抗辩，律师团队据理力争。最终，仲裁委根据提交的证据材料审理后作出裁决，某建筑公司应当向李先生（化名）支付各款项共计35万余元。这起案件难度较大，李先生（化名）上班时间短，能获取的信息有限，取证困难重重。但光法律师团队没有退缩，他们尽力找寻突破口，一步一步攻破难题，最终帮助李先生（化名）成功获赔。该案例也提醒大家，即便无法证明与分包方存在事实劳动关系，只要能证明对方存在违法分包事实，同样可以要求对方承担用工责任并获得赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
