优质问答
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在福建泉州的法律界，有一位备受瞩目的律师——林丹。他现执业于福建三境律师事务所，执业年限达11年，拥有执业证号1350520********77。他毕业于福建工程学院（现福建理工大学），获本科学士学位，现为福建三境律师事务所专职律师、二级劳动关系协调师。他擅长劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭等各类综合法律服务，秉持“专业、负责、高效”的执业理念，赢得众多当事人的好评。下面通过两个典型案例，了解他的办案风采。混同用工劳动纠纷，确定主体难在哪？-主体不明：张某（化名）在某电商公司上班，受老板管理在多家电商公司工作，被开除后申请劳动仲裁，却不清楚该向哪家公司主张权利，众多关联公司让用工主体难以确定。-证据收集难：要证明张某（化名）与各公司的实际劳动关系，需收集大量证据，如工作内容、考勤记录等，且各公司之间关系复杂，增加了证据收集的难度。巧妙应对，如何揪出真正的用工主体？-全面追加：律师将所有关联的公司追加为被申请人，扩大调查范围，不放过任何可能与张某（化名）存在劳动关系的公司。-深入审理：通过对案件的详细审查，结合张某（化名）的工作实际情况、公司管理模式等多方面因素，最终确定某电商公司为用工主体。同饮者责任纠纷，摆脱赔偿难不难？-责任界定模糊：死者同饮后拒绝送回，在陪酒小妹搀扶下留下，自行开电动车撞车死亡。同饮者、酒店、陪酒小妹的责任划分不明确，难以判断同饮者是否需要承担赔偿责任。-多方利益牵扯：涉及酒店、陪酒小妹等多方利益，各方都可能为自身利益进行辩解，增加了案件的复杂性。精准出击，怎样让同饮者免责？-追加被告：律师追加酒店、陪酒小妹为共同被告，全面梳理各方在事件中的责任。-事实还原：通过收集证据，还原事件经过，证明同饮者已尽到合理的提醒和照顾义务，死者的死亡与同饮者的行为无直接因果关系。最终，在这些案件中，林丹律师凭借其专业的法律知识和独特的办案方法，成功解决了难题。混同用工案件中确定了用工主体，保障了张某（化名）的合法权益；同饮者责任纠纷中，判决我方当事人无需承担赔偿责任。林丹律师十一载的执业生涯，积累了丰富的经验，始终以专业能力为当事人解决法律难题，未来也将继续在法律领域发光发热，为更多人提供优质的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
