优质问答
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在社会的运转中，法律如同坚实的基石，保障着公平与正义。而律师，则是这片法律天地中为当事人权益奔走的守护者。沈珊珊律师，一位在湖州法律界有着八年执业经验的专业法律人，以她的专业素养和丰富经验，为众多当事人解决了法律难题。沈珊珊律师毕业于中国矿业大学，拥有文学学士及天津大学法学学历。自2014年6月起，她开启了自己的法律职业生涯，最初在湖州市吴兴区人民法院担任书记员，这段经历让她对法院的工作流程和司法实践有了深刻的了解。2017年2月，她进入浙江广诚律师事务所开始实习，并于2018年4月成为该所的专职律师。在这八年的执业生涯中，她善于谈判、调解，专业办理婚姻和劳动案件，累计办结各类案件千余件，如今还担任着多家企业的常年法律顾问。在众多案件中，有一起劳动仲裁案件令人印象深刻。2023年6月，浙江某公司因经营变化等原因，向张某等25名劳动者出具解除劳动合同通知书，并要求他们搬离公司宿舍。张某等人认为公司未提前一个月通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资作为代通知金。双方就赔偿金额协商不成，劳动者委托沈律师提起劳动仲裁。沈律师在办理此案时，有着严谨的办案流程。首先是接待与初步审查，她集中接待劳动者，了解基本事实，审查劳动关系、工资、社保等核心问题，判断案件性质与可诉性。接着进行证据收集与梳理，指导劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，必要时还申请调查令调取公司财务、考勤等材料。之后根据法律规定与证据情况，确定每位劳动者的具体请求，如工资差额、经济补偿、代通知金等，并制定整体诉讼策略。她还尝试代表劳动者与单位进行集体协商，争取在仲裁前达成和解或调解，但协商未果后便向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，处理立案、送达等程序事项。在仲裁庭审中，她代表劳动者进行陈述、质证、辩论，就关键问题发表代理意见。最终，仲裁委经审理支持了张某等人工资及经济补偿金等合理请求。沈律师认为，公司因股东内部矛盾使车间停工停产的行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件的违法行为，且未按法律规定提前通知解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金以及代通知金。除了劳动纠纷案件，沈律师在婚姻纠纷案件中也展现出了卓越的专业能力。叶某与张某经相亲结婚后生育一女，但张某对叶某及婚生女未尽应有的责任。2024年4月双方分居，叶某委托沈律师代理诉讼，分割夫妻共同财产、争取女儿抚养权。沈律师接受委托后，首先进行案件受理与策略制定，全面梳理婚姻关系存续期间的财产线索，围绕抚养权收集相关证据。接着进行证据固定与调查取证，调取房产信息及贷款信息作为财产证据，收集叶某陪伴照顾孩子的照片视频等作为抚养权证据。在庭审应对与核心抗辩方面，她准确界定房产性质以确定产权归属或折价补偿方案，强调叶某长期承担主要抚养责任，生活环境稳定，且孩子明确表示愿随母亲生活，符合“最有利于未成年子女”原则。在庭前及庭审过程中，法院多次组织调解，双方就抚养权及房产分割达成初步意向，沈律师针对争议焦点补充提交类案裁判文书等证据，强化己方主张。最终经法院调解，叶某与张某自愿离婚，婚生女随叶某生活，张某支付抚养费并享有探望权，夫妻共同房产也进行了合理分割，张某还支付叶某财产折价款40000元。沈律师认为，抚养权归属应遵循“最有利于未成年子女”原则，律师在办案中要重点收集相关证据；复杂离婚案件的关键在于构建证据体系和突破争议焦点，同时注重调解与诉讼相结合。沈珊珊律师凭借着八年的执业经验，在劳动纠纷和婚姻纠纷等领域展现出了扎实的专业知识和丰富的实践经验。她以严谨的办案态度、专业的法律素养和为当事人争取最大权益的决心，赢得了当事人的信任和尊重。在未来的法律道路上，相信她将继续为维护公平正义、保障当事人合法权益贡献自己的力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
