优质问答
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法律解答根据中国法律规定，劳动者在多种情形下可获得经济补偿金。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等，致使劳动合同终止的。法律依据劳动合同法第四十六条。核心分析1. 协商一致解除时，需双方达成合意，用人单位应支付经济补偿，体现公平协商原则。2. 用人单位过错导致劳动者解除合同，保障劳动者权益，促使单位依法履行义务。3. 劳动合同期满终止情形，区分不同续订情况决定是否支付补偿，平衡双方利益。4. 用人单位主体消灭导致合同终止，给予劳动者一定经济保障。实务建议1. 收集能证明劳动关系工作年限工资标准等证据，如劳动合同工资条社保记录等。2. 与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。3. 调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。4. 对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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