优质问答
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1. 根据法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2. 十七岁已超过十六周岁，所以十七岁工作不属于童工。3. 虽然十七岁不属于童工，但用人单位依然需要遵守相关劳动法律法规。比如要保障其获得合理报酬、提供必要的劳动保护和劳动条件等。4. 十七岁劳动者同样享有相应的劳动权益，如休息休假权利、职业健康监护等。如果用人单位侵犯其合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。5. 对于十七岁的劳动者自身而言，也应当了解自己的权利和义务，签订规范的劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障自身合法权益不受侵害。
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