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工作失误与玩忽职守罪有明显区别，界定如下：1. 主观方面： 工作失误：行为人主观上是为了做好工作，但因经验不足、能力有限等原因导致结果不理想，不存在故意不履行职责的心态。比如，因对新政策理解偏差，在执行中出现失误。 玩忽职守罪：行为人主观上存在过失或故意，严重不负责任，对工作敷衍塞责。如明知违规却故意不采取措施。2. 行为表现： 工作失误：通常是在积极履行职责过程中因客观因素出现差错。例如，在复杂项目中，因突发意外情况导致工作成果未达预期。 玩忽职守罪：表现为不履行或不正确履行职责，如该审批的不审批、该监管的不监管。3. 危害后果： 工作失误：造成的损失相对较小，且一般是可挽回或可弥补的。 玩忽职守罪：导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，如重大经济损失、人员伤亡等严重后果。法律依据为《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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