优质问答
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违约金与经济补偿金在不同法律关系中有不同适用规则。 违约金适用场景主要适用于合同关系。比如在劳动合同中用人单位与劳动者可以约定竞业限制违约金等；在普通民事合同中一方违约时需按照约定向对方支付违约金。法律依据依据《民法典》等相关规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。注意事项违约金的数额不得过分高于或低于造成的损失过高或过低时当事人可请求法院或仲裁机构调整。 经济补偿金适用场景常见于劳动合同解除或终止的情形。如用人单位无过错辞退劳动者、经济性裁员等情况需向劳动者支付经济补偿金。法律依据根据《劳动合同法》用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。注意事项计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在适用时需准确区分两者的法律关系和适用条件以保障当事人合法权益。若遇到具体法律问题应依据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。
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