优质问答
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单位违法解除劳动合同需按照《劳动合同法》规定的标准向劳动者支付赔偿金。核心法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动合同关系适用《劳动合同法》第八十七条。该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如劳动者月工资为5000元在单位工作3年单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。优势在于法律有明确赔偿标准劳动者权益有法可依。劣势可能在于劳动者需证明单位是违法解除如单位可能以各种理由狡辩。关键证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等能证明劳动关系及解除情况的材料。风险方面若证据不足可能败诉。解决路径上协商可快速解决但单位可能不配合；调解较为灵活成本低；行政投诉可能效果不佳；仲裁和诉讼有法律保障但耗时较长。建议先尝试协商保留好相关证据必要时通过仲裁或诉讼维护权益。
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