优质问答
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核心法律关系劳动合同代签问题涉及到合同的订立效力。适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施代理行为未经被代理人追认的对被代理人不发生效力。现有证据方面优势无。劣势无明确指向性证据。缺失关键证据比如代签的授权委托书等能证明代签行为合法的材料。风险与策略分析实体风险若未经劳动者本人授权代签可能被认定无效劳动者有权拒绝履行合同内容。程序风险一旦引发争议用人单位需承担举证责任证明代签行为合法。解决路径协商双方友好协商确定代签的合法性及后续处理。优点是高效便捷低成本；缺点是若协商不成易产生矛盾。调解由第三方介入调解。优点是相对温和利于维护关系；缺点是调解结果不一定能完全满足诉求。仲裁或诉讼需严格遵循法定程序。优点是有强制执行力；缺点是耗时费力成本高。建议尽量避免代签劳动合同。若情况特殊需代签应取得劳动者明确授权并留存相关证据以确保合同效力避免法律风险。
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