优质问答
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劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如劳动者与用人单位解除劳动关系后发现用人单位未依法支付经济补偿那么从其知道该情况之日起一年内需申请劳动仲裁。但存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断从中断时起仲裁时效期间重新计算。例如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等。还有一些特殊仲裁时效如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在计算劳动仲裁时效时要准确把握起算点以及是否存在时效中断等情形以保障劳动者的合法权益能在有效的时间内通过仲裁程序得到维护。同时用人单位也应及时处理劳动纠纷事宜避免因时效问题陷入被动。如果对时效计算有疑问建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
