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法律解答：终止合同经济补偿金的计算需根据具体情况确定。一般是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：以劳动者工作年限为基础结合月工资标准计算补偿金额。权利义务：用人单位有支付经济补偿金的义务劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需明确劳动者工作年限及月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资情况的材料。计算补偿：依据上述法律规定准确算出补偿金额。协商或仲裁：先与用人单位协商协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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