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法律解答：一般情况下员工签合同后不干了若不存在法定或约定的需支付违约金情形无需赔偿违约金。法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：法律倾向于保护劳动者的择业自由权。在不存在上述两种法定情形时劳动者提前离职无需承担违约金。用人单位有义务在签订合同时明确告知劳动者关于违约金的规定。各方权利义务明确劳动者有按合同约定工作的义务但在非法定约定情形下也有离职的权利。关键构成要件在于是否符合法定或约定的需支付违约金的情形。实务建议：劳动者若要离职应提前按照合同约定或法律规定的时间通知用人单位。收集好劳动合同等相关证据。若与用人单位就离职产生纠纷可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身合法权益。
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