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职工上下班途中工伤如何认定

2026.01.22劳动纠纷3人浏览

职工上下班途中工伤认定需满足以下条件：
1.必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间一般指早晚出入时间，合理路线需根据职工居住地与工作地的实际情况确定，且途中无绕路等不合理情形。
2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是职工自身原因导致的事故，如醉酒、吸毒等，不能认定为工伤。
3.因发生上述事故导致受伤。仅有上下班的行为，而未发生事故导致受伤，不能认定为工伤。
此外，在认定过程中，单位或职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，对于一些特殊情况，如在上下班途中遭遇自然灾害等，也需根据具体情况进行综合判断是否认定为工伤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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