优质问答
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普通的劳动合同不一定都在劳动局备案。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同报送劳动行政部门备案，但并非所有的劳动合同都会被实际备案。1.对于一些大型企业、正规用人单位，通常会按照规定将劳动合同报送劳动局备案，以确保劳动关系的合法性和规范性。这样在发生劳动纠纷时，劳动局可以依据备案的合同进行处理。2.然而，对于一些小型企业、个体工商户等，可能由于管理不规范或疏忽等原因，未将劳动合同报送备案。这种情况下，劳动合同的效力并不会受到影响，只是在出现纠纷时，可能会增加一些证明劳动关系的难度。3.此外，即使劳动合同未备案，只要双方存在真实的劳动关系，合同的内容仍然受法律保护。劳动者可以依据劳动合同主张自己的权益，劳动行政部门也会对违法行为进行查处。
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