优质问答
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用人单位支付经济补偿金通常需遵循以下步骤：1.确定支付经济补偿金的情形：一般在劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿金，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。2.计算经济补偿金的数额：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.支付时间：在办理工作交接时支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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