1. 首先查看劳动合同中关于辞职的条款，看是否有约定提前通知的期限及方式。若按约定履行通知义务，公司无正当理由拒绝，属违法。2. 一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期可离职。可通过邮政特快专递等方式向公司邮寄辞职信，并留存好凭证。3. 如果公司仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续，出具解除劳动关系证明，并支付应得工资等。仲裁时需准备好劳动合同、辞职信、工作证、工资条等相关证据，以维护自身合法权益，顺利实现离职。
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