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无期合同公司提出裁员怎么赔偿

2026.01.22劳动纠纷5人浏览

在无期合同（通常指无固定期限劳动合同）的情况下，公司提出裁员，应按照法律规定进行赔偿。
1.经济补偿：公司应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿：如果公司是依照《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员的，即企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，在解除或者终止劳动合同后，公司还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.通知义务：公司在裁员前应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。且在裁员过程中，应依法支付经济补偿等相关费用，以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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