根据《劳动合同法》规定有以下情形可签订无固定期限合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外用人单位与劳动者协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
