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法律解答：配偶的父母去世，职工一般享有丧假。法律依据：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。虽然该通知未明确提及配偶父母，但在实践中，出于对职工的人文关怀，很多单位将丧假范围扩大至配偶的父母。核心分析：从法律适用逻辑看，虽通知未明确规定，但基于常理及普遍的人文关怀，配偶父母去世职工应享有丧假。职工权利是获得一定天数丧假用于料理丧事，单位义务是准假。关键构成要件是职工配偶父母去世这一事实。实务建议：职工可向单位人事部门或领导说明情况并提出丧假申请，一般需提供亲属关系证明（如结婚证、户口本等能体现与配偶父母关系的材料）以及死亡证明。单位应根据实际情况批准丧假，若单位不批准，职工可与单位沟通协商，说明丧假的合理性及必要性。若仍无法解决，可向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助。
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