优质问答
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法律解答：合同到期本身不算失业，但如果因合同到期未续签导致劳动者失去工作且处于无业状态，则可能构成失业。法律依据：根据相关劳动就业法律法规，失业是指在劳动年龄内有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。这里强调了“有就业要求”这一条件。核心分析：合同到期只是劳动关系的一个时间节点。若劳动者有继续工作意愿，且用人单位也有继续用工意向，双方及时续签合同，就不会出现失业情况。只有当合同到期后，劳动者想继续工作但未被用人单位续签，导致其处于无业状态，同时满足在劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求等条件时，才可能构成失业。实务建议：若合同即将到期，劳动者应提前与用人单位沟通续签事宜。若用人单位不续签，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系及合同到期情况。可前往当地公共就业服务机构进行失业登记，了解相关就业扶持政策和就业信息，该机构会根据具体情况为其提供就业指导和帮助等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
