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员工指标未完成罚款是否违法

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

员工指标未完成罚款违法。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位直接对员工进行罚款的行为，缺乏明确法律依据，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，返还罚款。同时，劳动者也可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 1. 罚款违法，违反工资支付相关规定。 2. 员工可投诉要求改正返还罚款。 3. 还可解除合同要求经济补偿。

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