优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务公司拖欠工资怎么投诉

劳务公司拖欠工资怎么投诉

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 与劳务公司协商:尝试直接与劳务公司沟通,要求其支付拖欠的工资,明确告知法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
2. 向劳动监察部门投诉:可前往当地劳动监察大队投诉,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对劳务公司进行调查处理,责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁:若与劳务公司协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委将根据《劳动争议调解仲裁法》进行审理,作出裁决。
4. 向法院起诉:对仲裁结果不满意或劳务公司不执行仲裁裁决,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般情况下,车祸赔偿与工伤赔偿可以兼得。 车祸属于侵权责任范畴,侵权人应承担赔偿责任。比如因交通事故导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失,侵权方需依法赔付。 工伤赔偿是基于劳动关系,由用人单位... 查看更多
  • 工伤险赔偿标准根据不同情况而定。 1. 医疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂... 查看更多
  • 根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 以下几种情况需签订劳动合同: 1. 用人单位招用劳动者时,双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等达成一致,应签订合同。比如企业招聘员工从事销... 查看更多
  • 辞职和跳槽存在明显区别: 1. 概念不同:辞职通常是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同,结束双方劳动关系。跳槽则是劳动者离开原单位,进入新的用人单位工作。 2. 原因有别:辞职可能是因个人职业规划调整... 查看更多
  • 违法辞退的赔偿标准如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动... 查看更多
  • 小时工也需要签协议。 1. 明确双方权利义务:签订协议能清晰界定劳动者与用人单位的权利和责任,比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等,避免日后纠纷。 2. 保障劳动者权益:依据《劳动合同法》规定,协议... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城