劳务关系中存在工伤情况。劳务关系虽不同于劳动关系，但提供劳务者因工作受伤，仍可主张相应赔偿。一般来说，接受劳务一方对提供劳务者因劳务受到的损害应承担赔偿责任。如果提供劳务者自身有过错，可相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，提供劳务者在从事劳务活动中，因劳务接受方提供的工作环境存在安全隐患等原因受伤，劳务接受方需承担赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。在确定责任和赔偿时，需根据双方各自的过错程度、劳务活动的具体情况等来综合判定。 （依据相关民事法律中关于侵权责任的规定）
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
