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公司要求员工待岗发基本工资违法吗

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

公司要求员工待岗并发放基本工资一般不违法。
1. 待岗情况：若因公司经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗符合法律规定。如《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。待岗属于劳动合同履行的变更。
2. 工资发放：发放基本工资保障了员工基本生活是合理的。只要基本工资不低于当地最低工资标准就符合要求。例如当地月最低工资标准为2000元公司发放的基本工资达到此标准就没有违反工资支付的相关规定。
3. 特殊情况：若公司恶意利用待岗损害员工权益如长期不合理待岗又不安排工作等则可能涉嫌违法。员工遇到此类情况可与公司协商解决协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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