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待岗员工经济补偿金发放标准

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 待岗并非解除劳动关系一般情况下待岗期间用人单位应按劳动合同约定支付工资。若未按约定支付劳动者可要求补发。
2. 若用人单位违法解除劳动合同导致员工待岗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若因企业经营困难等合理原因安排待岗经与劳动者协商一致支付不低于当地最低工资标准的生活费等解除劳动关系时经济补偿标准同上述一般情况。具体法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定。

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