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公司变相辞退怎么应对

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 收集证据：
留意公司的各种异常行为如不合理调岗、降薪、增加工作量等。记录好相关通知、文件、工作安排变化等书面证据以及与领导、同事关于这些变动的沟通记录比如聊天记录、邮件等。
保留考勤记录、工作成果交付记录等证明自己一直正常履行工作职责。
2. 与公司沟通：
主动找领导沟通明确表达对公司行为的疑问要求合理说明变动原因及目的。态度要坚定且理性了解公司意图。
若沟通无果可通过正式的书面函件向公司提出异议要求恢复原工作岗位、薪资待遇等函件要留存备份。
3. 寻求法律途径：
咨询专业劳动法律师根据收集的证据评估公司行为是否构成变相辞退。
若构成可向劳动监察部门投诉要求其介入调查处理维护自身权益。也可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金等仲裁时需提供充分证据支持诉求。《劳动合同法》规定用人单位违法解除或终止劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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