我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 周六周日加班工资怎么算

周六周日加班工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下用人单位安排劳动者在周六、周日加班的应首先安排补休；不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 计算加班工资时月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
3. 例如月工资为5000元日工资约为5000÷21.75≈230元。若周六加班且未安排补休加班工资则为230×2 = 460元。
4. 依据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“周六周日加班工资怎么算”相关问答

没有完成业绩被公司辞退合法吗

1. 一般情况下仅因没有完成业绩就被公司辞退是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下用人单位可以解除劳动合同。但未完成业绩通常不属于此类严重违纪情况。 2.... 查看更多
退休工资是哪里发放的

退休工资发放主体因退休类型而异： 1. 企业职工退休：由企业向当地社保部门缴纳养老保险职工退休后养老金由社保经办机构发放。依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十... 查看更多
法律规定工资怎么算

1. 正常出勤月工资的计算：月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如月工资5000元日工资约为5000÷21.75≈230元。当月正常出勤20天应得工资约为230×20 = ... 查看更多
职工下班路上出车祸算工伤吗

职工下班路上出车祸在符合一定条件时算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。首先要明确是在... 查看更多
下班途中遭遇车祸对方全责算不算工伤

下班途中遭遇车祸且对方全责算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。在这种情况下职工要及时... 查看更多
婚假在多久内休完

婚假的有效期在法律上没有统一明确规定。不同单位有不同的规定。有的单位要求在领证后半年内休完婚假有的则规定在一年内休完。一般来说建议员工与所在单位协商确定具体的婚假期限。若因单位工作安排等合理原因未... 查看更多