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法律解答：续签合同未签，在符合一定条件下可以主张双倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，此时用人单位需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有获得足额劳动报酬及签订书面合同的权利；用人单位有及时与劳动者续签合同的义务。关键构成要件：一是劳动合同期满后继续用工；二是用人单位未续签书面合同。实务建议：收集证据：劳动者需保留能证明继续在单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资并续签合同。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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