优质问答
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1.法律解答：劳动合同中的生死条款不具有法律效力。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。生死条款属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，应属无效。3.核心分析：法律适用逻辑：生死条款违背了法律保护劳动者基本权益的原则，与劳动合同法的立法宗旨相悖。权利义务：用人单位有提供安全工作环境等法定责任，生死条款排除了这一责任。劳动者有获得安全保障等权利，生死条款却排除了这些权利。关键构成要件：该条款明显不合理地减轻用人单位责任，极大增加劳动者风险，违背公平原则。4.实务建议：收集证据：劳动者发现劳动合同中有生死条款，可拍照、复印留存。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，要求其对用人单位进行监督检查。法律程序：若因生死条款产生纠纷，可申请劳动仲裁，要求确认该条款无效，维护自身合法权益。
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