优质问答
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用人单位仅因员工拒绝采集指纹而解除劳动合同一般不合法。首先，采集指纹并非劳动合同的必备条款或员工的主要工作职责，不能构成用人单位解除劳动合同的合理依据。其次，若单位没有明确的规章制度规定员工拒绝采集指纹属于严重违纪行为，且未事先告知员工该行为可能导致解除劳动合同的后果，那么直接解除劳动合同缺乏正当性。再者，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，需提前通知工会等，否则程序违法。然而，如果采集指纹与工作有紧密联系，如涉及特定安全要求等，且单位已明确告知相关规定及后果，员工仍拒绝，在这种情况下，用人单位解除劳动合同可能具有一定合理性，但仍需符合法律规定的其他条件和程序。
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