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法律解答：工厂跨市搬迁，员工不去一般是有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工厂跨市搬迁属于客观情况发生重大变化。核心分析：适用逻辑：工厂跨市搬迁改变了员工工作地点，影响劳动合同履行，若协商不成可解除合同并给予补偿。权利义务：员工有获得合理补偿的权利，工厂有依法支付补偿的义务。关键构成要件：一是搬迁跨市，二是协商变更合同不成。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等。与工厂协商：要求合理补偿，明确补偿标准和方式。若协商无果：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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