签完合同不去上班算违约。合同依法成立即具有法律效力双方都应依约履行。劳动者签完合同后不去上班违反了与用人单位签订的劳动合同约定构成违约。用人单位可能因此遭受损失比如重新招聘人员的成本等。根据《劳动合同法》劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违约还可能影响自身信用记录对未来求职等产生不利影响。所以签完合同后应遵守约定按时上班。
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