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无固定期限合同时间怎么写

2026.01.13合同纠纷6人浏览

无固定期限劳动合同中关于合同时间的写法，一般表述为“本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，至法定终止条件出现时终止。”
起始日期需明确具体年月日。比如员工在某单位连续工作满十年后签订无固定期限合同，起始日期可以是其首次入职该单位的日期。
在实际签订时，要确保合同条款清晰准确，避免模糊不清产生纠纷。同时，要依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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