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用工单位没有签订劳动合同受伤了怎么办

2026.01.12劳动纠纷7人浏览

1. 及时就医并保留相关证据如诊断证明、病历、医疗费用清单等。这是后续维权的基础。
2. 尽快与用工单位协商赔偿事宜。若协商不成可向劳动监察部门投诉要求其介入调查督促用工单位解决问题。《劳动保障监察条例》规定劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁。因未签劳动合同需先确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。之后依据工伤认定结果要求用工单位支付工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据和程序保障。
4. 若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼通过司法途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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