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1、法律解析：因工伤导致一个九级伤残和一个十级伤残用人单位需依法进行赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、核心分析：1. 用人单位需按照伤残等级支付一次性伤残补助金。2. 职工提出解除合同等情况下工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3. 关键构成要件是工伤认定及伤残等级鉴定结论。4、实务建议：1. 先申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出申请。2. 进行劳动能力鉴定确定伤残等级。3. 依据鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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