优质问答
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1、法律解析：合同期满单位不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止；第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、核心分析： 适用逻辑：合同期满劳动关系自然终止若单位不续签符合支付补偿情形。 权利义务：单位有支付经济补偿义务劳动者有获得补偿权利。 关键要件：单位不续签除非维持或提高原条件劳动者不同意。4、实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。 沟通协商：合同期满前与单位沟通续签意向若单位不续签协商补偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。需注意在合同期满后一年内申请仲裁以维护自身权益。
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