优质问答
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1、法律解析：公司提前劝退员工属于协商解除劳动合同的行为。若公司与员工协商一致解除劳动合同公司需向员工支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。3、核心分析：适用逻辑：符合上述法定情形下公司提前解除合同需支付经济补偿。权利义务：公司有支付经济补偿的义务员工有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需符合法定情形且履行提前通知等程序。4、实务建议：收集证据：员工需保留好与公司关于劝退协商的相关记录如聊天记录、邮件、书面通知等。计算补偿：按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解决：先与公司友好协商补偿事宜协商不成可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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