优质问答
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1、法律解析：公司未经员工同意擅自调岗员工不接受的情况下员工有权要求公司恢复原工作岗位或给予相应赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。3、核心分析：公司单方面调岗属于变更劳动合同内容需与员工协商一致并采用书面形式。未经协商擅自调岗违反了劳动合同约定。员工有权拒绝不合理调岗要求公司按原合同履行。关键构成要件是公司未经协商调岗且员工不同意。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、调岗通知、与领导沟通拒绝调岗的记录等。与公司协商：书面提出恢复原岗位要求明确告知公司调岗违法。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需准备好相关证据材料按仲裁委要求参加仲裁程序维护自身合法权益。
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