优质问答
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1、法律解析：如果劳动者还未签订合同就直接离职属于违反劳动合同订立及履行相关规定的行为。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者直接离职违背了诚实信用原则以及应履行的与用人单位协商签订合同等相关义务。3、核心分析：劳动者有义务与用人单位就劳动合同条款进行协商并签订合同直接离职未履行该义务。用人单位有权要求劳动者按照约定或法律规定履行签订合同等相关手续。关键构成要件在于劳动者未与用人单位就入职及合同事宜进行正常沟通协商并擅自离职。4、实务建议：用人单位方面：可尝试与劳动者取得联系要求其说明离职原因并回来协商签订合同事宜。劳动者方面：若有合理原因离职应及时与用人单位沟通说明尽量协商解决。若想继续工作应尽快与用人单位签订合同。证据收集：用人单位可保留与劳动者沟通的记录如短信、邮件等证明劳动者未按要求签订合同及擅自离职的情况。如果产生纠纷这些记录可作为证据。若发生争议双方可先尝试协商解决协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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