优质问答
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1. 一般情况：合同到期若单位不续签提前一个月通知劳动者通常无需支付赔偿金。 根据相关法律规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿的情形是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的。如果是用人单位不续签一般应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 提前一个月通知只是履行告知义务并非支付赔偿金的依据。2. 特殊情况：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同即使提前一个月通知仍需支付赔偿金。 比如用人单位在合同到期前以不正当理由拒绝续签损害劳动者权益即使提前通知劳动者仍可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效等情形而终止合同提前通知也不能免除支付赔偿金的责任。总之合同到期提前一个月通知是否有赔偿金要根据具体情况判断是否符合法律规定的用人单位需支付赔偿金的情形。
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