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签了不固定合同的怎样赔偿

2025.12.27合同纠纷5人浏览

签订无固定期限合同后若涉及赔偿通常有以下几种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同劳动者有权要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者单方解除：一般情况下劳动者提前通知用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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