优质问答
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1. 工资结算时间： 一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。例如员工离职当天单位就应该结算清楚工资。2. 结算方式： 通常通过银行转账支付将工资直接转到员工提供的工资卡账户。也可以用现金支付但现金支付可能存在一定风险比如纠纷举证不便等。3. 工资构成： 应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时间的劳动报酬。加班工资等也应按照规定结算清楚。比如平时加班按1.5倍工资计算周末加班按2倍工资计算法定节假日加班按3倍工资计算。4. 扣除项目： 用人单位只能依法扣除应由劳动者承担的个人所得税、社会保险费等法定项目。如果员工给单位造成经济损失单位可按照劳动合同约定要求赔偿但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。5. 结算凭证： 用人单位应向劳动者提供工资清单清单上要注明工资构成、发放金额、扣除项目等明细。工资清单可作为工资结算的凭证劳动者要妥善保存。6. 争议解决： 如果劳动者与用人单位在离职工资结算上发生争议可先与单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以申请劳动仲裁通过仲裁程序维护自己的权益。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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