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没签合同双倍赔偿的标准

2025.12.25合同纠纷5人浏览

没签合同双倍赔偿标准如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者月工资是5000元工作3个月后用人单位仍未签合同那么从第二个月起用人单位需每月支付10000元给劳动者共支付2个月即20000元。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定但不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动者要主张双倍工资赔偿需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁否则可能面临仲裁时效已过的风险。
总之用人单位未签合同劳动者可依法主张双倍工资赔偿来维护自身权益但要注意相关时效和计算标准等规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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