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没签合同怎样赔偿

2025.12.25合同纠纷5人浏览

1. 确定劳动关系：
首先要确定双方是否存在事实劳动关系。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工友证言等都可作为证据。
如果能证明劳动关系存在那么即便没签合同也受法律保护。
2. 未签合同的赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算赔偿时间：
从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资直至补订书面劳动合同的前一日。
比如用工3个月才签合同那么双倍工资赔偿是1个月的工资。
4. 申请赔偿途径：
可以先与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的可以向劳动监察部门投诉要求其责令用人单位支付。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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