优质问答
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1. 法律解答：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同等特定情形下，依法支付给劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同等情况下，对劳动者的赔偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 核心分析： 适用情形不同：经济补偿金基于合法解除或终止合同等特定法定情形；赔偿金基于用人单位违法解除或终止合同。 计算标准不同：经济补偿金按劳动者工作年限等计算；赔偿金是经济补偿金标准的二倍。 目的不同：经济补偿金是对劳动者一定程度的补偿；赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。4. 实务建议： 确定解除或终止合同的合法性，若用人单位违法，劳动者可主张赔偿金。 收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据证明劳动关系及工作年限等。 与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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