合同到期后是否可以直接走需要分情况来看:1. 一般情况:如果劳动合同到期且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的劳动合同终止。这种情况下劳动者可以直接离职无需提前通知用人单位。例如原合同约定月工资5000元到期后续订时单位只给4500元劳动者不同意续订合同到期即可走人。2. 有服务期等特殊约定:若合同中有服务期等特殊约定即便合同到期但服务期未届满劳动者可能不能直接走。比如劳动者与单位签订了为期三年的劳动合同同时约定了两年的服务期合同到期时服务期还剩一年那么劳动者需遵守服务期约定不能擅自离职否则可能需承担违约责任。3. 工作交接义务:无论何种情况劳动者离职前都有工作交接的义务。要按照单位规定将工作资料、未完成事项等交接给合适人员以保障单位工作的正常运转。若因未交接给单位造成损失劳动者可能需承担赔偿责任。
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