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哺乳期到期后用人单位可以解除劳动合同吗

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

哺乳期到期后用人单位正常情况下可以解除劳动合同但需要符合法律规定的条件和程序。
1. 条件方面：如果用人单位有合法合理的理由比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等可以解除劳动合同。
2. 程序方面：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊保护：即使哺乳期到期女职工在孕期、产期、哺乳期的“三期”权益仍受法律保护。如果用人单位违反规定解除劳动合同女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
总之哺乳期到期后用人单位并非绝对不能解除劳动合同但必须依法依规进行操作否则将面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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