优质问答
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1. 法律定性：职工因工致残被鉴定为三级伤残，涉及工伤保险待遇赔偿的法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。3. 核心分析：职工保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。关键构成要件是经劳动能力鉴定为三级伤残。4. 实务建议：职工应及时申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、病历等相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。按照仲裁或法院判决要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。法律程序一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。
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